Se il destinatario del verbale non concorda con quanto gli è stato contestato dall’ispettore vi sono tre possibilità. Prima alternativa: adempiere a quanto richiesto dall’ispettore. Il verbale di prescrizione normalmente indica un termine entro cui regolarizzare la propria posizione ma si può comunque richiedere una proroga una sola volta. Scaduto il termine, entro 60 giorni l’ispettore verifica […]
Molti credono che l’umidità sia un male quindi utilizzano deumidificatori ed altri accorgimenti come alcuni tipi di piante per ridurla; negli ambienti di lavoro come a casa. A dire il vero è l’eccessiva umidità che bisogna evitare mentre valori attorno al 50% di umidità sono ideali per il corpo umano. In inverno il calo delle temperature comporta una […]
Ogni datore di lavoro deve fare di tutto perché i propri lavoratori non si ammalino… compreso quindi il vaccino? D’altronde già adesso i datori di lavoro, tramite il medico competente, fanno vaccinare i propri lavoratori contro il tetano, il tifo, ecc. se corrono il rischio di ammalarsi di queste malattie durante il lavoro. È lo […]
Dal 24 giugno 2020 le polveri di silice libera cristallina (SLC) sono considerate un agente cancerogeno, in quanto possono provocare cancro polmonare ed altre malattie molto gravi ai polmoni. Notizia dedicata all’industria estrattiva, alla lavorazione di materiali lapidei, produzione di piastrelle e laterizi, cementifici, fonderie, edilizia, lavorazioni orafe, odontotecnica. Tutte le aziende in cui vi […]
Negli ultimi giorni gli enti bilaterali delle province di Vco e Novara stanno inviando alle aziende aderenti una comunicazione in cui si ricorda l’importanza di approntare misure contro la possibilità di contagio da Coronavirus e ricordano l’obbligo di possedere un protocollo anticontagio. Diversi clienti ci hanno segnalato queste comunicazioni. Ricordiamo che il protocollo anticontagio cui si […]
Lo smart working, legge 81/2017, poteva essere introdotto solo con un accordo scritto individuale in cui si stabiliscano i tempi di riposo e cosa datore di lavoro e singolo lavoratore devono rispettare. L’emergenza sanitaria in atto, legge 77/2020, ha introdotto un sistema semplificato: non serve un accordo individuale scritto ma il datore di lavoro può deciderlo autonomamente. […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro poco prima di Natale ha chiarito un concetto che poteva dar adito a interpretazioni sul lavoro intermittente: se un’azienda utilizza lavoratori intermittenti, detti anche lavoratori a chiamata, il DVR deve indicare i rischi propri di questo tipo di lavoratori e le misure decise di conseguenza. Non è obbligatorio vi sia una […]
Le sanzioni in caso di lavoro in nero possono variare da 1.800,00 a 43.200,00 euro a seconda della durata del rapporto di lavoro. Il decreto 34 del 2020 aveva raddoppiato tale sanzione, ovvero da 3.600,00 a 86.400,00 euro nel caso di lavoratori subordinati stranieri “che abbiano fatto istanza di permesso di soggiorno temporaneo”. La nota […]
Molti credono non siano previste sanzioni per il lavoratore nel caso violi regole sulla sicurezza; in realtà anche i lavoratori possono incorrere in sanzioni sia pecuniarie che penali. La sanzione è possibile quando il comportamento del lavoratore è abnorme e imprevedibile, qualità che rendono impossibile il controllo da parte dei superiori. Se il datore di […]
Rivalsa Inail e Covid: quando si può verificare questa situazione? In caso di infortunio o di malattia l’INAIL risarcisce direttamente il lavoratore coinvolto ma se ritiene che il datore di lavoro, un dirigente o un collega/preposto dell’infortunato sia responsabile dell’accaduto, o che sia in parte responsabile, l’ente pubblico effettua un’azione di regresso, ovvero pretende un rimborso, […]