Per mobbing si intendono i comportamenti vessatori nei confronti di un lavoratore che si protraggono nel tempo da parte dei superiori o dei colleghi; il lavoratore deve dimostrare il dolo da parte dei soggetti coinvolti.

Il datore di lavoro ha responsabilità in caso di mobbing anche solo per inerzia nella rimozione del fatto lesivo; lo stesso deve vigilare sulla condotta dei propri lavoratori e far cessare i comportamenti ingiusti.

Un mero intervento pacificatore non è sufficiente; i comportamenti lesivi devono cessare.

Competente in materia è il giudice del lavoro.